人才战略

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以人为本是企业经营理念的核心,企业的竞争力表面上是产品和市场的竞争力,其实背后的本质是人才的竞争,人才是企业发展的根本,只有坚持以人为本才能让企业做的更强更大。

识人——以科学的人才观念为指导,借助科学的人才测评技术和手段,识别符合企业需求的真正的人才;

选人——在“识人”的基础上,围绕岗位胜任力模型,设计科学的选拔方案,同时借助科学的选拔工具和手段提高选拔的信度和效度;
用人——企业人力资源管理的出发点和落脚点在于用人,通过对人力资源的合理配置和使用,达到人尽其才、才尽其用的目的,同时达成组织既定的目标;

育人——以战略为导向,既注重满足当前需求的培训,更注重满足未来需求的开发,着力建立一套科学的培训与开发体系;

留人——充分解决“留什么人,怎样留人”的问题,围绕“持续激励”这个核心,建立科学的考核与薪酬体系。